Ausbildung
Ermöglichendes Führen

Eine Ausbildung für Menschen, die mit Menschen etwas bewegen wollen.
Mit Jutta Weimar & Frederik Wortmann

Ermöglichende Führung macht die Haltung und Praktiken von Facilitation für Menschen in Führungsverantwortung nutzbar. Es geht im Kern darum, Menschen miteinander, mit den anstehenden Herausforderungen, den Erfahrungen der Vergangenheit und mit dem Zukunftspotenzial in Verbindung zu bringen. Ermöglichendes Führen bedeutet:

• die Richtung vorzugeben und den Sinn erfahrbar zu machen, ohne die Kontrolle zu übernehmen
• sicherzustellen, dass alle Mitglieder eines Teams in die Entscheidungsfindung der Gruppe einbezogen werden, einen klaren Rahmen zu schaffen sowie transparente Grenzen zu setzen
• anzuerkennen, dass der Prozess, in dem sich eine Gruppenaufgabe entfaltet, entscheidend für ihren Erfolg ist und große Aufmerksamkeit verdient
• die Diskussion schwieriger Themen – den so genannten „Elefanten im Raum“ – einzuschließen und die produktive Kraft von Konflikten einzuladen
• zu einem offenen, ehrlichen und respektvollen Dialog einzuladen
• sich zurückzunehmen und sorgfältig abzuwägen, welche Interventionen es braucht, um Raum für Selbst-Organisation und Verantwortungsübernahme zu schaffen
• mit einem Bewusstsein für Machtunterschiede dafür Sorge zu tragen, dass alle Stimmen gehört werden

Ermöglichende Führung fördert die Entwicklung von Führungs-Kraft in allen – die Fähigkeit eines jeden Menschen, sich aktiv und in Resonanz auf die bestehende Aufgabe einzubringen, selbst Verantwortung für Entscheidungen und die Erledigung von Aufgaben zu übernehmen!

Leadership – ob durch eine Position im Unternehmen formell begründet, lateral als Projektleitung oder informell entstanden, bedeutet: Mut zu zeigen, Rollenmodell zu sein, und vor allem als Ermöglicher*in effektiver Kommunikation und Kultur einer gemeinsamen Vision zu dienen. In unserer Ausbildung teilen wir unsere Erfahrung aus 25 Jahren Gestaltung von Sinn-orientierten, partizipativen und inklusiven Dialogräumen.